Recruiting Videos – dein Tool für ein effizientes Employer Branding

Beim Recruiting Video von Apple stehen die Mitarbeiter und Apple-Produkte im Fokus. Dank mehrerer Testimonials aus den unterschiedlichen Bereichen des Unternehmens erfährt der Bewerber, welches Mindset er für Apple benötigt. Das Video wirkt dabei dokumentarisch, und sowohl Look-and-Feel als auch Tone of Voice überzeugen durch Klarheit.

IKEA ist ein internationales Unternehmen im Segment Möbel und Wohnaccessoires. Die nicht immer perfekten Aufbauanleitungen sind fast schon Kult und gehören beinahe zum Employer Branding. Diese Anleitung ist dann auch der dramaturgische Rahmen, der das Video zusammenhält. Das Möbelimperium legt den verpackten Möbeln Stellenausschreibungen in Form einer Anleitung bei. Das Resultat? – Ein pfiffiges Recruiting Video, Bewerbungen und ein neuer Vertriebskanal.

Barclays ist ein Finanzdienstleister und bei der Talentakquise sehr umtriebig, doch auch große Banken müssen Toptalente erst einmal überzeugen können. In diesem Video behauptet das Bankhaus, Manager und Elite-Absolventen zu entführen – und zwar mit Humor, VFX, SFX und viel inszenatorischem Geschick.

Die Polizei Berlin bekommt nicht genug Bewerbungen für ihr Azubi-Recruiting. Aus diesem Grund hat sie ein Recruiting Video für eine junge Zielgruppe produziert – mit einem Mix aus Härte und Coolness, einem perfekten Voice-over-Text und einer visuellen Ebene, die zeigt, was die Polizei benötigt: Persönlichkeit mit Haltung. Ergebnis: Das Video wurde hunderttausendfach gestreamt.

Bei ‚Sodastream‘ denkt nicht jeder gleich an ein großes Unternehmen. Die Möglichkeit, Wasser in Sodawasser zu verwandeln, ist allerdings ein riesiges Geschäft. Das benötigt dringend viele motivierte Produktionsmitarbeiter. Hier führt der Chef noch selbst durch die riesige Fabrik. Das ist lustig, kraftvoll und macht Spaß anzusehen.

Ein Recruiting Video für die US Army, das kann nicht euer Ernst sein! Doch diese Zeichentrick-Animation ist wirklich hervorragend produziert und zeigt, dass Recruiting Videos für wirklich alle Jobangebote genutzt werden können. Diese Animation überwindet zudem alle Stereotype, die man mit der Armee verbindet, hat Drive und ist emotional aufgeladen.

Stolzberger ist ein Mittelständler aus Stuttgart, der in dem Video sein Branding vom steifen Finanzunternehmen aufbricht. Die Testimonials überzeugen durch ihre ungezwungene Art, die Kamera wird sichtbar und spielt als Teil der Inszenierung mit, was Ironie ins Recruiting Video hineinbringt und signifikant das Image des Unternehmens stärkt.

Bei Bentley Systems stehen die Mitarbeiter im Vordergrund. Egal ob single Mum oder Großfamilie, ob allein oder im Team, zentral ist die Bereitschaft, als Team einen Beitrag zu leisten. In vielen Recruiting-Videos ist nicht das Gehalt, sondern die Bedeutung der Arbeit, der kollegiale Zusammenhalt und die Unternehmenskultur ausschlaggebend.

Otto ist eine deutsche Handelsinstitution und seit 1997 im E-Commerce tätig. Der Versandhändler baut sein Geschäft sukzessive und erfolgreich aus. Doch wer sind die Menschen, die dort arbeiten? Hier stehen die Mitarbeiter im Mittelpunkt des Interesses. Als Testimonials erklären sie, warum sie für Otto arbeiten – die Gründe können wir gut nachvollziehen.