‚Digitales Recruiting‘ ist der Oberbegriff für alle digitalen Möglichkeiten der Mitarbeitersuche. Es betrifft im weitesten Sinn sowohl die Außendarstellung eines Unternehmens, die passende Ansprache der Bewerber im Internet als auch den weiteren Rekrutierungsprozess, der umfassend digital unterstützt wird.
In einer Zeit des Fachkräftemangels haben gut ausgebildete Arbeitnehmer häufig die Möglichkeit, sich aus mehreren Angeboten den passenden Arbeitgeber auszusuchen. Digitales Recruiting ist der Versuch, sie früh anzusprechen und für ein Unternehmen zu überzeugen. Wie das? Mit Employer Branding präsentieren sich Unternehmen positiv und zeitgemäß nach außen. Besonderheiten wie ein moderner Arbeitsplatz, eine niedrigschwellige Hierarchie, Karriereoptionen und andere relevante Benefits werden auf der Website gebündelt und durch überzeugende und authentische Recruiting-Videos unterstützt. Dabei sollten Tone of Voice sowie Look-and-Feel des Unternehmens widergespiegelt werden.
Hinzu kommt beim digitalen Recruiting das Recruiting-Engagement auf den diversen Social-Media- und Businesskanälen wie XING und LinkedIn. Dazu gehört nicht zuletzt das Monitoring auf Bewertungsplattformen wie Kununu! Während auf der eigenen Website die Jobanzeigen veröffentlicht werden, werden auf digitalen Stellenmärkten wie Stepstone gezielt potenzielle Bewerber angesprochen.
Digitales Recruiting endet nicht mit der Bewerbung eines potenziellen Mitarbeiters, denn diese wird nun mithilfe einer Software für Personalverwaltung, einer HR-Software, bearbeitet. Damit ist es den zuständigen Personalverantwortlichen möglich, alle Prozesse und Bereiche des Personalwesens vollumfänglich zu erfassen. Die Software unterstützt die Personalabteilung durch Cloud-Lösungen und reicht bis zum Entwicklungsprozess der Mitarbeiter.