Um Kandidaten überhaupt anzusprechen, steht das Employer Branding im Mittelpunkt der Zusammenarbeit. Das beginnt mit der Website-Optimierung, um die Ausbildungsangebote und vor allem das Unternehmensimage ansprechend zu präsentieren. Dazu gehören attraktiver und zielführender Content, z. B. SEO-Texte, Illustrationen, Employer Videos und dynamische Elemente wie interaktive Infografiken. Flankiert wird diese Maßnahme durch passenden Social-Media-Content, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren. Dabei spricht die Webagentur via Twitch oder auch TikTok im Rahmen eines modernen Storytelling-Formats und im passenden Tone of Voice die junge Zielgruppe niedrigschwellig an. Die Webagentur reagiert zudem auf Bewertungen und stellt beim Monitoring sicher, dass die positiven Erfahrungen auch wirklich sichtbar werden, etwa als UGC.
Eine Digitalagentur kann ein Unternehmen durch optimales E-Recruiting und Employer Branding beim Ausbildungsmarketing unterstützen, indem die unterschiedlichen Bereiche wie Onlinemarketing, professionelle Webentwicklung und Social-Media-Marketing digitale Strategien entwickeln, die es dem Unternehmen ermöglichen, Auszubildende gezielt anzusprechen.