Hybrid Work ist die Verbindung von Arbeit im Office und mobilem oder halb mobilem Arbeiten. Der Arbeitsplatz ist beim Hybrid Work weder ortsabhängig noch zeitlich vorgegeben und gehört somit zu den neuen flexiblen Arbeitsplatzkonzepten, bei denen Mitarbeiter selbst entscheiden, wann, wo und wie sie arbeiten möchten. Hybrid Work bietet also sehr viel Platz für Individualität und passt sich dabei den Lebenskonzepten sowohl der Arbeitnehmer als auch den Bedürfnissen des jeweiligen Unternehmens an.
Hybrid Work kann als eine Mischung zwischen Homeoffice und Büro gelten, wobei der jeweilige Mitarbeiter darüber hinaus auch gerne im sogenannten Co-Working-Space, im Garten oder im Café um die Ecke arbeitet, egal zu welcher Zeit. Hybrid Work ermöglicht coronabedingt den erfolgreichen Übergang von der Präsenzkultur oder sogar Präsenzpflicht zu einer Mischform, die geprägt ist von der zeitweisen physischen Abwesenheit der Mitarbeiter. Diese Entwicklung wird durch viele neue digitale Kommunikationstools und gute Datenverbindungen unterstützt. Hinzu kommt ein Mindset, das die persönlichen Wünsche der Mitarbeiter als einen Vorteil betrachtet, was wiederum das Employer Branding stärkt und das Digital Recruiting erleichtert. Insofern sehen nur noch wenige im Remote Work das Ende des Büros, vielmehr hat sich Hybrid Work durchgesetzt und wird bei der Talentakquise gern als Corporate Benefit aufgeführt.