CEO-Kommunikation

Ein Beispiel für CEO-Kommunikation ist Anna, CEO einer Digitalagentur. Sie teilt auf LinkedIn regelmäßig, wie sie schwierige Kunden­heraus­for­de­run­gen meistert und wie das die Strategie des Unter­nehmens beeinflusst. Doch sie geht noch weiter: Anna veröf­fentlicht auch Einblicke in ihren Tagesplan und berichtet von Branchen-Events. Vor allem teilt sie ihre Haltung zu Themen wie Diversity, Nach­haltig­keit oder Leadership-Werten.

Personal Branding in der CEO-Kommunikation bedeutet, die Persönlichkeit, Werte und Haltung des CEOs sichtbar zu machen, ohne auf dem Weg die Profes­sionalität zu verlieren. Personal heißt: Storytelling, das alle Facetten der Persönlichkeit zeigt, von Denkprozessen über Learnings bis zu echten Erfolgen und Heraus­for­de­rungen. Es geht darum, den CEO nahbar, glaubwürdig und strategisch zu zeichnen.

Die authentische Darstellung macht CEOs greifbar, schafft Vertrauen und verstärkt auch das Social Selling automatisch: Interes­senten folgen dem CEO dann wegen der Expertise und der Persön­lich­keit. Gleich­zeitig inspirieren sie das Team, die Botschaften des CEOs weiterzutragen, wodurch die Sicht­barkeit organisch steigt.

Jede LinkedIn-Interaktion während der CEO-Kommunikation kann Teil einer Social-Selling-Strategie sein. Intelli­gente und hilfreiche Kommen­tare, spannende Storys oder auch geteilte Artikel positio­nieren den CEO als den Top-Experten und führen zu neuen Leads, ohne aufdringlich zu wirken. Wer als CEO so nahbar und authentisch kommuniziert, steigert den Leadflow auf natürliche Weise und verwandelt LinkedIn in eine echte Plattform für Net­working und Geschäfts­entwicklung.