ATS

Ein ATS gewährleistet weniger Stress, schnelleres Bearbeitungstempo und eine Recruiting-Erfahrung, bei der nicht nur die Kandidaten staunen, sondern auch das HR-Team. Es erfasst nämlich dank ATS die Bewerbungen direkt auf der Corporate Website, analysiert sie automatisch (Stichwort: ‚Lebenslauf-Parsing‘) und verwaltet sie im anschließenden Prozess übersichtlich und komfortabel. Bewerber (m/w/d) wiederum sehen sofort, in welchem Status sich ihre Bewerbung befindet. Das spart Zeit, vermeidet Zettelwirtschaft und stärkt das Employer Branding der Arbeitgebermarke.

• Intelligente Bewerbungsformulare
  Keine Formulare von der Stange! Applicant-Tracking-Systeme bieten markengerechte und mobiloptimiert Formulare, die sich je nach Position oder Abteilung anpassen.
• Automatisches Auslesen von Lebensläufen (Parsing)
  Ein ATS erkennt Skills, Berufserfahrung und Ausbildung und sortiert sie übersichtlich und systematisch. Keine Zettelwirtschaft und kein nerviges Copy-and-Paste nötig.
• Kommunikation direkt im System
  Nachrichten, Erinnerungen, Status-Updates – alles läuft zentral. Das HR-Team bleibt im Flow, ohne zwischen Mails und Tools hin- und herswitchen zu müssen.
• Bewerberstatus und Team-Arbeit
  Im Unternehmen können alle Verantwortlichen für den Recruitingprozess auf Knopfdruck abrufen, welcher Aspirant sich gerade wo im Prozess befindet. Das Team verteilt Test-Aufgaben, hinterlässt Notizen und trifft Entscheidungen ohne Excel-Chaos.
• DSGVO-konforme Datenverarbeitung
  Ein gutes Bewerbermanagementsystem sorgt dafür, dass sensible Daten sicher gespeichert und rechtzeitig gelöscht werden, inklusive dokumentierter Einwilligungen.
• Mobiloptimierter Bewerbungsprozess
  Die Interessenten (m/w/d) bewerben sich mit wenigen Klicks übers Smartphone auf der Karrierewebsite. Das ist modern und erhöht die Conversion Rate.
• Schnittstellen zu Jobportalen und HR-Tools
  Mit einem Klick erscheinen Jobs bei Stepstone, LinkedIn & Co., inklusive Tracking, damit HR-Verantwortliche im Blick haben, welche Kanäle wirklich performen.

Im professionellen Webdesign kümmern sich Full-Stack-Designer um die technische und optische Integration eines ATS in die Website. Das kann per API, iFrame oder komplett individuell umgesetzt werden.

Zu den Arbeitsschritten zählen:

• Design und technische Umsetzung moderner Bewerbungsformulare,
• Anbindung deiner Recruiting-Software (ATS),
• Mobiloptimierung und UX-Design,
• Tracking, Conversion-Messung und SEO,
• Integration von Recruiting-Videos auf Jobseiten der Karrierewebsite – für mehr Emotion und Reichweite. Denn: Ein gut platziertes Recruiting-Video macht den entscheidenden Unterschied. Es kommt darauf an, die Videos so zu integrieren, dass sie Teil der User Experience werden.