Zeitwertkonto

Ein Zeitwertkonto ist im Zeitalter des Fachkräftemangels für Unternehmen ein wichtiges Corporate Benefit und gehört zu einem guten Employer Branding. Bereits im Rahmen des digitalen Recruitings und der Talentakquise wird die Möglichkeit des Zeitwertkontos auf der firmeneigenen Website als Corporate Benefit hervorgehoben und angeboten. Richtig interessant wird der Vorteil für beide Seiten hinsichtlich der Mitarbeiterbindung: Ein Zeitwertkonto verbindet Unternehmen und Mitarbeiter langfristig miteinander, sodass ein spontaner Arbeitsplatzwechsel eher unwahrscheinlich ist.

Zusätzlich steigert das interaktive Angebot die Verweildauer auf einer Website. Die Zeit, die ein User dort verbringt – z. B. um etwas auszurechnen, zu vergleichen, sich zu informieren –, wird ‚Verweildauer‘ genannt und fließt in die Bewertung der Website ein. Insofern kann mit der Einführung eines Zeitwertkontos und mit dem dazugehörigen Zeitwertkonto-Rechner auch eine zielgerichtete Suchmaschinenoptimierung betrieben und infolge ein positives Ranking erreicht werden. Das heißt, die Website wird besser als die der Mitbewerber gerankt und somit in der Google-Suche auch schneller gefunden.