Workation (Arbeitsurlaub) bedeutet die Verbindung zwischen Arbeit und Urlaub. Die Mitarbeiter sind zwar nicht im Büro, arbeiten aber in einer urlaubsähnlichen Situation und Umgebung. So wird Privates mit Produktivität vermischt, wobei starke Freizeitelemente integriert werden. In Unternehmen gehört Workation zu den Corporate Benefits und wird genutzt, um Unternehmenskultur und Employer Branding zu stärken.
Eine Workation ermöglicht Urlaub vom normalen Arbeitsplatz, allerdings nicht von der Arbeit. Die neuen digitalen Technologien machen es für viele Mitarbeiter möglich, auch remote an Meetings teilzunehmen und digital produktiv zu sein. Dabei arbeiten Teammitglieder lediglich temporär in einer Urlaubsumgebung und genießen nach Feierabend die Vorzüge des Aufenthaltsortes. Dieser ‚Tapetenwechsel‘ kann ihnen neue Sichtweisen gewähren und wirkt inspirierend. Zusätzlich ermöglicht die Lösung von der gewohnten Umgebung, starre Unternehmensstrukturen aufzubrechen. Durch eine Workation verbessern sich die Qualität der Arbeit, die Motivation sowie die Mitarbeiterbindung.
Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels werden Unternehmen erfinderisch, wenn es darum geht, gute und wichtige Mitarbeiter an sich zu binden und ihnen unterschiedliche Vergünstigungen zur Verfügung zu stellen. Als Benefit wird die Workation bereits während des Talent Recruitings (Talentakquise), bspw. in einem Recruiting-Video und mithilfe der HR-Software, besonders herausgestellt.